Een vertrouwenspersoon is een aangewezen contactpersoon voor medewerkers, vrijwilligers of studenten die te maken hebben met ongewenst gedrag of ongewenste omgangsvormen binnen de organisatie. Ook bij (vermoedelijke) integriteitskwesties kan de vertrouwenspersoon worden ingeschakeld. 

Als werkgever bent u verplicht, conform de Arbowet, te zorgen voor een veilige werkomgeving. Dit geldt niet alleen voor fysieke veiligheid, maar ook voor het mentale welzijn van medewerkers. De inzet van een (extern) vertrouwenspersoon kan een belangrijk onderdeel zijn van het beleid om werknemers te beschermen tegen psychosociale arbeidsbelasting. 

Een sociaal veilige werkplek is niet altijd vanzelfsprekend. Het vraagt om bewustzijn, open communicatie en de juiste ondersteuning, zowel voor werkgever als werknemer. Als vertrouwenspersoon zie ik mijn rol als de-escalerend: niet om problemen te negeren, maar om tijdig gehoor te geven aan signalen en ervoor te zorgen dat medewerkers zich veilig voelen om hun verhaal te doen. 

Ik geloof in goed werknemerschap en goed werkgeverschap. Mensen hebben in de basis het beste met elkaar voor, en iedereen is gebaat bij een goede (werk)relatie. Toch begrijp ik dat dit niet altijd vanzelf gaat. In zulke situaties kan ik van betekenis zijn. Ik bied medewerkers een luisterend oor en bespreek de mogelijkheden bij ongewenst gedrag of integriteitskwesties. Daarnaast ondersteun ik organisaties met advies en voorlichting om preventief beleid te ontwikkelen dat sociale veiligheid bevordert.